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    獎懲管理是利用獎勵或懲罰的方法，獎勤罰懶、獎優罰劣、鼓勵爭先、鞭策后進，激發員工內在動力，幫助企業建立有效的激勵與約束機制，營造積極進取的環境，以強化人事行政的制度，促進企業各項工作的有序開展。